Training
Werknemers
Stap 2.1: Doel van het gesprek bepalen
Bij de vorige stap stond je stil bij jouw wensen, doelen en behoeften als het gaat om jouw loopbaan. Daarnaast is het belangrijk om bij jezelf na te gaan wat je uit het Goede Gesprek wilt halen. Met het gesprek ga je een proces aan: je krijgt allerlei nieuwe informatie, het roept vragen op en je ontvangt input die je nieuwsgierigheid prikkelt.
Je spart over stappen die je kunt zetten. Zo’n gesprek is dus een onderdeeltje in het proces. Daarom is het goed dat je voor het gesprek zelf ook een doel bepaalt. Wat wil je met dit gesprek precies bereiken? En wanneer ben je tevreden na afloop?
Opdracht: je doel formuleren (pdf)
Vervolg e-learning
Naar stap 2.2Stappen in de e-learning het Goede Gesprek:
-
1: Introductie
-
2: Je gesprek voorbereiden
-
2.1: Doel van het gesprek bepalen (hier ben je nu)
-
2.2: Procesmatige voorbereiding: kaders en afstemming
-
3: het Goede Gesprek voeren
-
3.1: Principe 1 - het Goede Gesprek gaat uit van een gelijkwaardige dialoog
-
3.2: Principe 2 - het Goede Gesprek is constructief, positief en niet oordelend…
-
3.3: Principe 3 - het Goede Gesprek is toekomstgericht
-
4: Samenvatting en afronding