Zwangerschap en werk

Melden van je zwangerschap 

Het is verstandig om je zwangerschap zo vroeg mogelijk te melden bij je werkgever. Wettelijk ben je niet verplicht om dit te doen, maar het stelt je werkgever in staat om op tijd maatregelen te nemen voor jouw gezondheid en veiligheid. Bovendien kun je dan samen afspraken maken over eventuele aanpassingen in je werkzaamheden. Tijdens, maar ook na je zwangerschap. 

Zwangerschapsonderzoeken 

Je hebt het recht om zwangerschapsonderzoeken te ondergaan tijdens werktijd, zonder dat dit ten koste gaat van je salaris. Probeer deze afspraken wel zoveel mogelijk buiten werktijd te plannen. Lukt dat niet? Dan mag je verlof opnemen met behoud van loon. 

Gezondheid en veiligheid op het werk 

Als zwangere werkneemster in jeugdzorg heb je recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Je werkgever is verplicht om de risico's van je werk te beoordelen en waar nodig aanpassingen te doen. Denk hierbij aan: 

• Het vermijden van zwaar tilwerk. 
• Het nemen van voldoende rustmomenten. 
• Aanpassing van je taken en werktijden. Het beperken van stressvolle situaties. 

Bespreek met je leidinggevende welke taken je moet aanpassen om de gezondheid van jou en je kind te beschermen. 

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof 

Je hebt recht op zes weken zwangerschapsverlof vóór de uitgerekende datum en tien weken bevallingsverlof na de bevalling. In totaal heb je dus recht op zestien weken verlof. Je kunt ervoor kiezen om het zwangerschapsverlof later in te laten gaan, tot maximaal vier weken voor de uitgerekende datum. De niet opgenomen weken worden dan bij je bevallingsverlof opgeteld. 

Uitkering tijdens verlof 

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvang je een uitkering van het UWV. Deze uitkering is gelijk aan je volledige salaris. Je werkgever vraagt deze uitkering voor je aan en betaalt je salaris door. Je hoeft hier zelf niets voor te regelen. 

Terugkeer naar werk 

Als je weer aan het werk gaat na je verlof, heb je het recht om terug te keren in je eigen functie voor hetzelfde aantal uren als voor je zwangerschap. Wil je na je zwangerschap minder uren werken? Vraag dan op tijd aanpassing van het aantal contracturen of ouderschapsverlof aan.

Ouderschapsverlof 

Ben je net bevallen? Dan heb je na je bevallingsverlof recht op ouderschapsverlof. Dit geeft je de kans om meer tijd met je kind door te brengen. Je hebt in totaal 26 weken verlof per kind, tot het acht jaar wordt. Goed om te weten: de eerste negen weken krijg je deels betaald door het UWV. De rest is onbetaald, tenzij je werkgever anders beslist. Overleg met je werkgever hoe je dit verlof wilt invullen. Zo creëer je een fijne balans tussen werk en gezin. 

Borstvoeding en kolven 

Na je verlof heb je het recht om tot negen maanden na de geboorte van je kind borstvoeding te geven of te kolven onder werktijd. Je werkgever moet hiervoor een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar stellen. De tijd die je hieraan besteedt (maximaal een kwart van je werktijd) wordt doorbetaald. 

Zwangerschapsdiscriminatie 

Je werkgever mag niet discrimineren vanwege zwangerschap. Als zwangere werkneemster heb je dezelfde rechten als je collega's. Je zwangerschap mag geen belemmering vormen voor je professionele ontwikkeling. Je werkgever moet je gelijk behandelen en jou dezelfde kansen bieden als anderen. Voel je je gediscrimineerd? Bespreek dit dan met je leidinggevende of hr-afdeling. 

Ontslagbescherming bij zwangerschap 

Een zwangere werkneemster heeft extra ontslagbescherming. Als je zwanger bent, geldt er een opzegverbod. Tijdens je zwangerschap en tot zes weken na je bevallingsverlof mag je werkgever je niet ontslaan. Is ontslag goedgekeurd door het UWV of kantonrechter? Dan mag je werkgever je arbeidsovereenkomst wel opzeggen. Bijvoorbeeld als er sprake is van een faillissement.