Artikel Over de cao

Het Landelijk sociaal plan Jeugdzorg

Cao-partijen hebben een landelijk sociaal plan Jeugdzorg afgesloten. Het doel? Werkgelegenheid versterken en werknemers behouden. Het plan schept duidelijkheid over welke stappen te nemen in welke fasen. Het Landelijk sociaal plan creëert rust en zekerheid, waardoor er gezamenlijk gewerkt kan worden aan een gezonde arbeidsmarkt. En zorgt voor een goede voorbereiding op aanstaande arbeidsmarktontwikkelingen.

Toekomstige mobiliteitsstromen: jeugdzorg is voorbereid!

Tot en met 31 december 2026 vormt het Landelijk sociaal plan Jeugdzorg het kader waarbinnen werkgevers en werknemers werken aan mobiliteit binnen de hele branche. Door de afspraken in het Landelijk sociaal plan kunnen werknemers meebewegen met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het plan biedt ze de juiste ondersteuning en faciliteiten. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is behoud van medewerkers binnen de branche van het grootste belang.

Stel het Landelijk sociaal plan Jeugdzorg beschikbaar voor jouw werknemers.

Download de tekst

De uitvoeringsfasen binnen het Landelijk sociaal plan Jeugdzorg

Heeft jouw organisatie een sociaal plan nodig? Dan doorloop je volgens het Landelijk sociaal plan Jeugdzorg de volgende fasen.

Fase 1: Voer goed werkgeversbeleid dat gericht is op het gezond houden van de organisatie en de ontwikkeling van jouw werknemers. Dit doe je als werkgever altijd, niet alleen als er sprake is van een sociaal plan. Dit beleid moet op orde zijn.
Fase 2: Versterk de eigen regie van jouw werknemers en voorkom boventalligheid. Deze fase heeft een vrijwillig, maar niet vrijblijvend karakter.
Fase 3: Komt de gewenste interne mobiliteit niet tot stand? Dan wordt de externe premobiliteitsfase ingezet. Ook deze fase heeft een vrijwillig, maar niet vrijblijvend karakter.
Fase 4: Begeleid medewerkers van werk naar werk: zowel intern (fase 4a) als extern (fase 4b). Dit is een verplichte fase.
Fase 5: Maak individuele maatwerkafspraken met medewerkers als de fasen hiervoor niet het gewenste resultaat hebben.

Inspanningsverplichting

Als werkgever span je je lokaal en regionaal maximaal in om mobiliteitsnetwerken te vormen. Zo kun je verkennen of afspraken met andere jeugdzorgorganisaties kunnen helpen om medewerkers van werk tot werk te krijgen. De branche jeugdzorg heeft zich als doel gesteld om werkgelegenheid te behouden. Dit uitgangspunt wordt versterkt door de afspraak dat gedwongen ontslag niet aan de orde is, maar van werk naar werk centraal staat. Medewerkers gebruiken de geboden faciliteiten, solliciteren actief en accepteren aangeboden scholing en training.

Meerdere cao’s binnen een organisatie

Voert jouw organisatie meerdere cao’s? Onderzoek dan of het Landelijk sociaal plan Jeugdzorg toegepast kan worden op organisatieonderdelen die vallen onder andere cao’s dan de Cao Jeugdzorg.

Veelgestelde vragen over het Landelijk sociaal plan Jeugdzorg

Wanneer geldt het Landelijk sociaal plan Jeugdzorg?

Als jouw organisatie zich in bepaalde situaties bevindt, dan ligt er nu een plan klaar. Van tevoren is bekend welke stappen er doorlopen worden en welke rechten en plichten zowel jij als werknemer als de werkgever heeft. Dit geeft duidelijkheid en zekerheid voor allebei. Het Landelijk sociaal plan Jeugdzorg geldt in de volgende situaties:

Organisatiewijziging wegens bestuurlijke of bedrijfseconomische reden.
Organisatiewijziging voor of na fusie tussen werkgevers binnen de sector.
Organisatiewijziging voor of na Overgang van Onderneming tussen werkgevers binnen de sector.
Afbouw van (onderdelen van) de organisatie.
Ombouw van (onderdelen van) de organisatie.

Is de situatie binnen jouw jeugdzorgorganisatie anders? Je kunt je vragen stellen aan Jeugdzorg Nederland, mits je lid bent van de branchevereniging.